Main Article Content

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of: 1) servant leadership on employee performance 2) work climate on employee performance 3) organizational culture on employee performance. 4) servant leadership on organizational citizenship behavior 5) transformational leadership on employee performance 6) organizational culture on organizational citizenship behavior, 7) organizational citizenship behavior on employee performance 8) servant leadership on employee performance with organizational citizenship behavior as an intervening variable 9) work climate on employee performance with organizational citizenship behavior as an intervening variable 10) organizational culture on employee performance with organizational citizenship behavior as an intervening variable.The population of this study were all employees of Siaga Medika Hospital Pemalang, totaling 666 employees with a sample of 250 employees. The data collection technique of this research is a questionnaire. The data analysis method of this research is instrument test, descriptive statistics, and quantitative analysis using structural equation model analysis and Sobel test.

Keywords

Servant Leadership Work Climate Organizational Culture Organizational Citizenship Behaviour Employee Performances

Article Details

References

  1. Abrar, U dan Isyanto (2019) Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Studi Pada PT. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114.
  2. Al Amin, Ayub (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student ResearchVol 2, No 2, 2021
  3. Alviani, Gusti Ayu Lusia (2021) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah Dan Perdagangan Kabupaten Badung. Jurnal EMAS Vol 2 Nomor 1 Januari 2021
  4. Apriyana, I Kadek Kicen (2021) Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Dukungan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan LPD Di Desa Adat Penarungan. Jurnal EMAS Vol 2 Nomor 2 Februari 2021
  5. Bustomi, Ahmad (2020) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung). Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah Volume 5, Nomor 1, 2020, 1-16
  6. Bustomi, Ahmad (2020) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung). Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah Volume 5, Nomor 1, 2020, 1-16
  7. Danupranata, Gita (2016) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru SMP/MTS Muhammadiyah Dan Aisyiyah Sekabupaten Bantul). Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
  8. Ermawati, Juni (2017) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada CV. Sampurno Abadi. Performance – Vol. 19 No. 1 Maret 2017
  9. Kamanjaya, I., Supartha, W., & Dewi, I (2017) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Rsud Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2731–2760
  10. Kamanjaya, I., Supartha, W., & Dewi, I (2017) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Rsud Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2731–2760
  11. Keradjaan, Herson (2021) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Dosen Melalui Trust In Leader Sebagai Variabel Pemediasi. ejournal.undiksha IJSSB.
  12. Kurniawan, A. (2019) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1), 95–118
  13. Laura, Netty (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk. Media Manajemen Jasa Vol 3, No 2 (2017)
  14. Lisbiyanto, Herry dan Budiyanto (2016) Influence of Servant Leadership on Organization Performance Through Job Satisfaction In Employees Cooperatives Surabaya. International Journal of Business and Management Invention. Vol 3, No. 4, Hal 1- 6.
  15. Muhtason, Ali (2017) Influence of Servant Leadership, Organizational Citizenship Bahaviour on Organizational Culture and Employee Performance at Star Hotel in Makassar. International Journal of Education and Research Vol. 5 No. 10 October 2017
  16. Mulyadi. (2015) Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali pers
  17. Palalangan, Alvin Yuwono (2021) Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Volume 9, No. 2, September 2021 (223-231)
  18. Rahmadewi, Suci dan Fauzan (2017) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Stasiun Meteorologi Kelas II Supadio Pontianak). Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2017)
  19. Rahsel, Yaeyong (2016) Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister, Vol 02. No.01, Januari 2016
  20. Riansah, Rosa (2019) Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu. Volume 8 No 2 September 2019
  21. Riansah, Rosa (2019) Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu. Volume 8 No 2 September 2019
  22. Sarmawa, IWG., Suryani, NK dan Riana (2017) Organizational Citizenship Behaviour Predictor and Its Effects on The Performance. International Journal of Economics, Commerce and ManagementUnited Kingdom, 3(1): 1-13
  23. Soetopo (2017) Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
  24. Supartha, Kamanjaya dan Dewi (2017) Pengaruh Servant leadership Terhadap Komitmen Oorganisasional Dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol 6 (No.7): 2731-2760
  25. Suyanto, UY. (2019) Pengaruh Servant Leadership, Budaya Kerja Kaizen Dan Iklim Organisasi Terhadap Quality Of Work Life, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit “Tipe B” Di Kabupaten Lamongan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
  26. Timpe, Dale (2017) Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
  27. Triandani, Sahwitri (2018) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru. Jurnal Al Iqtishad Vol 10, No 1
  28. Triandani, Sahwitri (2018) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru. Jurnal Al Iqtishad Vol 10, No 1
  29. Usmany, Tiara Putri (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gondorukem Dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis VOL 37, NO 2 (2017)
  30. Wibawa, Adhiyatma Prima (2017) Pengaruh Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman. Vol. 1 (1) 2017
  31. Widodo, Trenggono (2018) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), Vol. 2 No.1 Februari 2018
  32. Yaphar, Nikolas Leon (2021) Analisa Pengaruh Servant Leadership Terhadap Job Performance Karyawan Di Hotel X Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Vol 5, No 1 (2017)